ADMITIDA A TRAMITE LA PROPOSICION DE LEY PARA CONSIDERAR A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS PENITENCIARIOS COMO "AGENTES DE LA AUTORIDAD"
El día 11 de abril de 2018, mas de 210 representantes sindicales de ACAIP, CCOO y UGT realizaron un encadenamiento de 12 horas a las puertas de la Secretaría General de Insituciones Penitenciarias. Ese mismo día el portavoz del PP: Rafael Hernando REGISTRÓ la Proposición de Ley en el Congreso de los diputados para el reconocimiento del carácter de Agentes de la Autoridad a los funcionarios de cuerpos penitenciarios en el ejercicio de sus funciones.
El diputado por el PSOE Sr. Serrada dejó en evidencia esta propuesta en su intervención en el congreso de los diputados ya que venia precedida de las movilizaciones realizadas por los sindicatos ACAIP, CCOO y UGT.
En el día de hoy esta proposición ha sido votada en el Congreso y sigue su curso como tramitación de proposición de ley para que los empleados publicos penitenciarios sean reconocidos con caracter de AGENTES DE LA AUTORIDAD
Como delegado sindical del CP Brians 1, pongo de manifiesto las difíciles condiciones laborales en las que se están trabajando, haciéndose más patente durante el turno de noche. CP Brians 1 es un centro muy complejo. Somos centro para mujeres penadas, con una Unidad Hospitalaria Psiquiátrica Penitenciaria y una Unidad del Medio Semi abierto, y si no teníamos suficiente nos designan como centro de Hombres preventivos, haciendo una transformación ejemplar, y que desde ACAIP no dejaremos de felicitar a toda la plantilla por esos meses de coordinación y duro trabajo.
Ayer día 05/06/2018 Acaip tuvo una reunión con la Sra. Directora y hoy 06/05/2018 ha tenido otra. Antes de ayer día 04/06/2018 estuvimos reunidos con Serafín e Ignacio. -
Tema tratado de OFICINAS: nota de dirección sobre la jornada acumulada del personal de oficinas. Mientras se cubra el 50% de educadores, psicólogos, juristas,.... pueden irse de vacaciones, días ap. y acumuladas. Antes del viernes 08/06/2018 han de pasar un cuadrante de las vacaciones, días ap. y acumuladas cubriendo el 50% de personal a la Subdirectora de Tratamiento los que dependen de ella y al Subdirector de Interiorlos que dependen de él. La directora no quiere sacar nota informativa.
El pasado 11 de mayo el director general pidió a la plantilla de Brians 1 respeto para el equipo directivo y en especial para Josep Font. Acaip respondió a Amand Calderó dejando bien claro quién estaba faltando al respeto a quién y por qué motivos. Y le solicitamos el cese de Font y su cambio de actitud frente a la plantilla. Mientras tanto, los sindicatos que se autodenominan “los representativos” habían mantenido una primera reunión, el 3 de mayo, con Calderó para tratar la situación en la que Font ha puesto el CP Brians 1. En sus respectivos comunicados pedían el cese de Font y calificaban su gestión con frases duras.....
El día 27.04.2018, un funcionario que fue agredido en el desempeño de sus funciones, pudo celebrar con el resto de compañeros -que también fueron partícipes de la situación-, la condena a un interno de este Centro, el cual el día 12.06.2016, agredió a tres funcionarios que prestaban servicio en el módulo donde residía. No es relevante, el motivo, la ubicación, ni el porqué de la agresión, lo que si queremos trasladar con este escrito, es el hecho de la CONDENA POR ATENTADO, 6 meses de cárcel, y casi 1000€ de multa.
Siempre, ha sido la peor situación que puede vivir un funcionario en el desempeño de su trabajo, todos queremos volver ilesos a casa pero por desgracia, no siempre es así. Para intentar prevenir esas situaciones, se constituyó un grupo de trabajo, el cual debía crear un protocolo a tal fin. Tras varias reuniones y muchas horas de trabajo, se ha conseguido consensuar y firmar un protocolo, que será de aplicación a todos los trabajadores que prestamos servicio en serveis penitenciaris. Desde esta sección sindical, editaremos una serie de escritos, en los cuales daremos unas pautas a seguir, en caso de sufrir una agresión.
Recentment, un greu incident a un mòdul del CPME acaba amb l’intern protagonista en aïllament provisional i ocupant una cel·la del DERT. Aquest, després de colpejar a un altre intern, s’encara, amenaça i intenta agredir, en primer lloc, al funcionari que en solitari intervé per separar-los i, seguidament, les amenaces i intent d’agressió també inclouen a la CUSI que apareix per auxiliar al funcionari. Les imminents agressions no es consumen gràcies a la intervenció d’un grup de 6 reclusos que s’interposen i subjecten a l’intern. Aquests aconsegueixen separar-lo fins l’arribada de més funcionaris al mòdul.
Los comunicados emitidos por los sindicatos generalistas tras la comisión de seguimiento del pasado martes 20 de marzo se refieren al Pesco como algo novedoso, la panacea para resolver la situación de los interinos de tratamiento.
¿Pero qué es el Pesco? Pesco es el acrónimo de Pla d’Estabilització i Consolidació y es el mecanismo que el Departament de Funció Pública está ultimando para desarrollar los acuerdos estatales para la mejora del empleo. Los acuerdos estatales se firmaron el 29 de marzo de 2017 y el 9 de marzo de 2018. En ellos se acuerda que las administraciones tienen que reducir el empleo temporal al 8% como máximo.
Com no pot ser d’altra manera, lamentem profundament l’agressió rebuda a cops de puny per part d’un intern al nostre company el passat divendres i que, tenint en compte el que ens explica el company, li suposaran força mesos de baixa per “accident laboral”. Així mateix demanem a la direcció del centre que sigui el màxim de contundent en les seva proposta de classificació de l’intern. Després d’uns fets tant greus com els succeïts, no pot haver-hi cap titubeig. A la vegada, no entendríem per part del jutjat que pertoqui cap altra sentència que no fos condemnatòria per agressió a un empleat públic (ja que segueixen existint partits polítics obstinats a no reconèixer el nostre caràcter d’agent de l’autoritat). És per això que parlem en entrecomillat d’”accident laboral”, perquè poc tenen aquest fets d’accident i molt de violenta i ferotge agressió a un company en l’exercici de les seves funcions
El pasado 27 de febrero, Acaip firmó un acuerdo de colaboración con el Club Nastic de Tarragona.
Este acuerdo permitirá a los afiliado a Acaip disfrutar de descuentos y ofertas en la sección de tenis y padel del Club Gimnastic de Tarragona.
El subdelegado de Mas d’Enric y responsable de acciones deportivas de Acaip, Francesc F. será el encargado de informar a todos los interesados mediante el mail
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La dirección de la cárcel barcelonesa Brians 2 extrema las medidas para que Millet y Montull no sean fotografiados.
El sindicato mayoritario en el ámbito de Prisiones (Acaip) ha denunciado el “trato de favor” que la dirección del centro penitenciario Brians 2 está brindando a Félix Millet y Jordi Montull -los dos principales condenados por el saqueo del Palau de la Música– y ven un motivo más para la destitución del director general de Servicios Penitenciarios de la Generalitat, Amand Calderó, cuya dimisión ya reclamó el pasado mes de noviembre por pedir la libertad para los supuestos “presos políticos” encarcelados por el procés.
La DGSP amplia la bolsa de refuerzos convocando a los aspirantes a una nueva prueba física el próximo 20 de febrero en el CAR de Sant Cugat del Valles.
En el siguiente enlace tenéis toda la información publicada por el Departament de Justícia.
Acaip, como ha venido denunciando, cuestiona este proceso de selección por ser precipitado y por no garantizar la idoneidad de los aspirantes.
Es además, otra demostración de que la DGSP no tiene un proyecto para estabilizar las plantillas de los servicios penitenciarios. Otro parche como las comisiones de servicio. Procesos de selección y provisión extraordinarios que se utilizan como forma ordinaria de trabajar.
Desde Acaip reclamamos el fin de las comisiones de servicio generalizadas y las bolsas de trabajo precario en favor de la convocatoria de oposiciones y concursos de traslados anuales.
El pasado 18 de enero se publicó el acuerdo del tribunal calificador de la oposición de psicólogos JU027.
Solo podemos calificar el resultado del primer ejercicio como devastador. De las 80 plazas que se ofertan en este proceso solo se han cubierto, por el momento, el 72,5%, es decir 58 plazas.
Acaip a reaccionado a esta debacle enviando un escrito al director general de servicios del Departamento de Justicia, Àngel Cortadelles para solicitarle que no se cese a ningún interino. Además hemos criticado abiertamente la falta de protección de los datos de los opositores que son públicos en la web del Departamento.
Me dirijo a usted en referencia a la Orden de Dirección 12/2017 (OD 12/17) y para solicitar que la rectifique. No por lo ordenado en sí, que es jurídicamente correcto, sino por la exposición de motivos en que se sustenta. Supuestamente trata de evitar “manifestaciones de mala praxis”. Implícitamente esta admitiendo que les da cierta credibilidad, sin tener ninguna prueba. Es decir, prejuzgando la profesionalidad de los trabajadores. Pero también, admitiendo su incapacidad para perseguir esas falsas manifestaciones. Como director de un centro penitenciario debe velar por sus trabajadores y salvaguardar su imagen y dignidad.
El 27 de diciembre, el director general de servicios penitenciarios, Amand Calderó, comunicó a los sindicatos un incumplimiento que tendrá graves consecuencias para los trabajadores: desde el 1 de enero se cancelan todas las líneas de autobuses del personal penitenciario de la provincia de Barcelona y, a partir del 11 de enero, se retira también el transporte a los trabajadores de los centros de Tarragona y Figueres. Desde el Acuerdo de condiciones de trabajo 2006-2009, la Administración ha incumplido una parte importante de lo que firmó con los sindicatos. A raíz del cierre de la prisión Modelo, se acordó ampliar los servicios de transporte a los centros de Brians 1 y 2, Quatre Camins y Joves. En menos de 6 meses se han cancelado diferentes líneas y se han producido cambios constantes en los horarios, sin apenas tiempo para que los usuarios pudieran adaptarse.
La Administración penitenciaria -con la connivencia de los sindicatos UGT, CCOO, CATAC y CSIF- puso en marcha hace unas semanas un proceso extraordinario de selección de interinos que, en opinión de ACAIP, generará desigualdades entre los trabajadores e incluso puede tener consecuencias negativas sobre la prestación del servicio penitenciario.
Descargar escrito ACAIP CAT (Documento PDF)
