Diferentes objetos punzantes se han confiscado esta semana en el módulo 1. Las diferencias entre presos vendrían motivadas por deudas.
on trozos de metal, de madera... cualquier cosa que con un pequeño esfuerzo se pueda afilar en uno de los extremos y convertirse en un arma blanca, un objeto punzante para actuar contra compañeros de celda, de módulos o incluso funcionarios.
La aparición de estos "pinchos" empieza a preocupar a los funcionarios que día y noche deben compartir espacio con los presos, especialmente aquellos más conflictivos y problemáticos que no temen ni les importa la autoridad de estos funcionarios.
Es mi deber como responsable de Prevención de Riesgos de Acaip, de informarle de lo siguiente: Después de leer las modificaciones realizada por usted en el protocolo de seguridad y crisis, en los puntos 2.8.3 sobre el procedimiento para llamar al 112 por parte de CCI, el punto 2.8.5. que pasa a regular el procedimiento de actuación en caso de incendio en una dependencia industrial, y el punto añadido 2.8.6 que pasa a ser el que regula el procedimiento de actuación durante el servicio nocturno, me creo en la obligación de realizarle las siguientes sugerencias:
Hoy día 9 de abril se ha registrado escrito dirigido a la Técnico de Prevención de Riesgos Laborales del Centro Penitenciario de Mas d’Enric, escrito redactado conjuntamente por el Delegado de ACAIP de Prevención de Riesgos Laborales y el Delegado de ACAIP en el CPME. Recientemente la Dirección del Centro aprobó una serie de modificaciones en el Protocolo de Seguridad y Crisis como consecuencia de los dos incendios producidos a finales del año pasado en la zona de la lavandería del Centro. Tras una lectura de este Protocolo, ACAIP propone una serie de correcciones en su redactado y se las remite a la Técnico de Prevención de Riesgos Laborales para su valoración.
El pasado 21 de marzo la dirección de Mas d’Enric anunciaba la entrada en funcionamiento de una Nueva Normativa de Módulos Ordinarios con cambios en el horario regimental y en los procedimientos de recuento de internos. Estos cambios son absolutamente incompatibles con los márgenes de entrada a trabajar de los funcionarios de interior. Además, la Nueva Normativa supone una gestión remota y desde la CCI del movimiento de internos por la Calle Mayor, empeorando gravemente con estas medidas la seguridad del Centro.
El pasado 29 de marzo la dirección de Mas d’Enric fulminaba definitivamente el transporte de trabajadores al centro y prohibía de manera genérica la participación a cursos de formación en línea fuera del horario laboral.
El passat 21/03/19 mitjançant correu corporatiu s’informa a la plantilla que a partir del 1/04/19 s’aplicarà una nova normativa de mòduls ordinaris. Queda per explicar el motiu i la necessitat d’aquesta nova normativa, mentre que són evidents els seus perjudicis e incongruències.
La primera incongruència a destacar és que qui elabora i modifica una normativa horària i de procediments de recompte dels mòduls ordinaris sigui un “Grup de treball per la seguretat viària”. És a dir, un grup de treball encarregat de millorar la seguretat al Carrer Major del Centre, sense que hi participin Caps d’Unitat amb funcions a interior o Caps de Serveis, fa una intromissió en horaris i procediments propis dels mòduls.
El 9 de enero, con la constitución de la Mesa Electoral Central (MEC), se inició el periodo electoral. Acaip, que ya completó su implantación en toda Cataluña, asistió a las MEC de las cuatro circunscripciones donde se constituyeron las mesas centrales -que rigen el proceso y dirimen las controversias entre sindicatos- y se aprobó el calendario electoral y la publicación del censo.
Acaip fue el único sindicato que, teniendo en cuenta que la gran mayoría de trabajadores penitenciarios realiza turnos, propuso que el plazo de exposición del censo se ampliara una semana más para que todo el personal tuviera tiempo de hacer las comprobaciones oportunas. El bloque de sindicatos generalistas se negó alegando que los trabajadores pueden comprobar el censo en Atri.
La campaña electoral se inicia el 12 de febrero, finaliza el 28, el 1 de marzo es jornada de reflexión, el sábado 2 se votará, entre las 8 y las 17 horas, y el miércoles 6 se volverá a votar en el mismo horario. La diferencia respecto a las pasadas elecciones es que el bloque sindical generalista pretende hacer campaña electoral los días 3 y 4 de marzo (el 5, jornada de reflexión). Acaip ha planteado ya la reclamación correspondiente ante la MEC.
Tan importante y de debido conocimiento son para cualquier trabajador del centro y según sean sus responsabilidades los distintos protocolos, programas de tratamiento, órdenes de dirección, códigos de seguridad, circulares, GAPs, u otras instrucciones como lo debiera ser para OTROS el protocolo por riesgo de infección por contagio biológico.
Una prisión no es únicamente la gestión aséptica de una población de presos, es eso juntamente con la debida atención y consideración con la plantilla que presta este servicio público.
La situación en el único módulo de mujeres de la prisión Brians I se ha vuelto "ingobernable", describe una carta que el sindicato Agrupación de Cuerpos de la Administración Penitenciaria (ACAIP) ha enviado al subdirector general de Centros y Gestión Penitenciaria de la Generalitat, Pedro Domínguez. Esa situación "amenaza con que algo grave pueda ocurrir", advierte el coordinador de ese sindicato en Catalunya, Francesc López.
Los trabajadores de la cárcel de Brians (Sant Esteve Sesrovires) muestran su inquietud desde que, a finales de julio, la autoridad penitenciaria catalana decidió convertir el módulo Dones 2 y el Departamento de Atención Especializada (DAE) de esa prisión en un quinto Módulo Residencial de hombres. Como consencuencia, todas las presas han sido juntadas en un solo módulo, Dones U.
ACAIP IMPARTE EN ESPAÑA EL PRIMER CURSO DE LA COMISION EUROPEA SOBRE RADICALIZACIÓN VIOLENTA
La Comisión Europea, consciente del grave problema que la radicalización violenta supone para nuestra sociedad y la vinculación de este fenómeno con las prisiones, uno de los focos de radicalización extremista, decidió a través de los proyectos DERAD y TRAINING AID formar a profesionales que tratan en primera línea con personas radicalizadas o en vías de radicalización que podrían cometer actos violentos. El objetivo de estos programas es formar a más de 2000 trabajadores en los diferentes países de la UE, con el fin de unificar criterios y compartir mecanismos de actuación.
Este proyecto, liderado por el Ministerio de Justicia de Italia, cuenta con socios en diferentes países de la Unión Europea. En España, la Universidad de Granada, la Fundación Euroárabe de Altos Estudios. Como expertos, ACAIP será el encargado de la adaptación del curso a la realidad española y de impartir el mismo a más de 200 personas en diez cursos que se realizarán en diferentes provincias.
Habrá un máximo de 30 alumnos en cada curso con una duración de un día de forma presencial, si bien al final del mismo habrá una pequeña parte on line. Las provincias donde se realizarán los cursos son: Barcelona, Pontevedra, Madrid, Palencia, Villena, Bilbao, Melilla y Málaga. Una vez cumplimentadas todas las inscripciones nos pondremos en contacto con los seleccionados por email para indicarles fecha, hora y lugar de celebración del curso.
Fecha: viernes 7 de septiembre EN BARCELONA
Lugar: por determinar
Plazas limitadas: 30 plazas
Formato: Presencial de 6 horas ( 8:30 a 14:30 ) más una parte on-line de 7 horas aprox.
Este lunes 30 de julio en el Módulo 2 de Quatre Camins se ha producido una nueva agresión a funcionarios penitenciarios.
En los últimos meses, el módulo 2 del CP Joves y especialmente el módulo 2 de Quatre Camins han registrado un aumento muy significativo de incidentes y agresiones al personal. Ambos departamentos se renombraron como módulos de participación y convivencia sin ningún cambio más que una mano de pintura. El resultado de este experimento, promovido por la DG y diligentemente ejecutado por las direcciones de los centros, es una total y absoluta falta de respeto a los profesionales que desemboca en desobediencia y agresión.
Les seccions sindicals sota signants, en representació de la majoria de la plantilla del CP Joves, volem fer constar la nostra preocupació pel recent increment d’incidents violents. Últimament en el CP Joves s’estan patint, de forma massa repetida, situacions d’alteració regimental, desobediència greus, faltes de respecte, agressions a funcionaris, insults. En resum, una situació de malestar i violència que feia molts anys que no succeïa en el nostre centre. A tall de resum, volem posar algun exemple de les situacions amb què s’han d’enfrontar els funcionaris cada dia, per si la Direcció d’aquest Centre no és conscient, tot i els informes disciplinaris escrits al respecte:
En el dia d’avui les forces sindicals del CP Joves ens hem reunit amb la Directora per manifestar-li el malestar generalitzat de la plantilla, l’estat del Centre i intentar proposar alternatives. La Directora manifesta estar alarmada pels fets produïts de la primera setmana de juny i reconeix que hi ha un gran nombre d’incidents gairebé a diari. Sol·licita la col·laboració de tots per rebaixar la conflictivitat i un cert temps per poder valorar les carències i necessitats del Centre.
Como delegado sindical del CP Brians 1, pongo de manifiesto las difíciles condiciones laborales en las que se están trabajando, haciéndose más patente durante el turno de noche. CP Brians 1 es un centro muy complejo. Somos centro para mujeres penadas, con una Unidad Hospitalaria Psiquiátrica Penitenciaria y una Unidad del Medio Semi abierto, y si no teníamos suficiente nos designan como centro de Hombres preventivos, haciendo una transformación ejemplar, y que desde ACAIP no dejaremos de felicitar a toda la plantilla por esos meses de coordinación y duro trabajo.
Ayer día 05/06/2018 Acaip tuvo una reunión con la Sra. Directora y hoy 06/05/2018 ha tenido otra. Antes de ayer día 04/06/2018 estuvimos reunidos con Serafín e Ignacio. -
Tema tratado de OFICINAS: nota de dirección sobre la jornada acumulada del personal de oficinas. Mientras se cubra el 50% de educadores, psicólogos, juristas,.... pueden irse de vacaciones, días ap. y acumuladas. Antes del viernes 08/06/2018 han de pasar un cuadrante de las vacaciones, días ap. y acumuladas cubriendo el 50% de personal a la Subdirectora de Tratamiento los que dependen de ella y al Subdirector de Interiorlos que dependen de él. La directora no quiere sacar nota informativa.
El pasado 11 de mayo el director general pidió a la plantilla de Brians 1 respeto para el equipo directivo y en especial para Josep Font. Acaip respondió a Amand Calderó dejando bien claro quién estaba faltando al respeto a quién y por qué motivos. Y le solicitamos el cese de Font y su cambio de actitud frente a la plantilla. Mientras tanto, los sindicatos que se autodenominan “los representativos” habían mantenido una primera reunión, el 3 de mayo, con Calderó para tratar la situación en la que Font ha puesto el CP Brians 1. En sus respectivos comunicados pedían el cese de Font y calificaban su gestión con frases duras.....
El día 27.04.2018, un funcionario que fue agredido en el desempeño de sus funciones, pudo celebrar con el resto de compañeros -que también fueron partícipes de la situación-, la condena a un interno de este Centro, el cual el día 12.06.2016, agredió a tres funcionarios que prestaban servicio en el módulo donde residía. No es relevante, el motivo, la ubicación, ni el porqué de la agresión, lo que si queremos trasladar con este escrito, es el hecho de la CONDENA POR ATENTADO, 6 meses de cárcel, y casi 1000€ de multa.
Descargar comunicado Acaip-Cat
El 9 de enero, con la constitución de la Mesa Electoral Central (MEC), se inició el periodo electoral. Acaip, que ya completó su implantación en toda Cataluña, asistió a las MEC de las cuatro circunscripciones donde se constituyeron las mesas centrales -que rigen el proceso y dirimen las controversias entre sindicatos- y se aprobó el calendario electoral y la publicación del censo.
