Tan importante y de debido conocimiento son para cualquier trabajador del centro y según sean sus responsabilidades los distintos protocolos, programas de tratamiento, órdenes de dirección, códigos de seguridad, circulares, GAPs, u otras instrucciones como lo debiera ser para OTROS el protocolo por riesgo de infección por contagio biológico.
Una prisión no es únicamente la gestión aséptica de una población de presos, es eso juntamente con la debida atención y consideración con la plantilla que presta este servicio público.
La situación en el único módulo de mujeres de la prisión Brians I se ha vuelto "ingobernable", describe una carta que el sindicato Agrupación de Cuerpos de la Administración Penitenciaria (ACAIP) ha enviado al subdirector general de Centros y Gestión Penitenciaria de la Generalitat, Pedro Domínguez. Esa situación "amenaza con que algo grave pueda ocurrir", advierte el coordinador de ese sindicato en Catalunya, Francesc López.
Los trabajadores de la cárcel de Brians (Sant Esteve Sesrovires) muestran su inquietud desde que, a finales de julio, la autoridad penitenciaria catalana decidió convertir el módulo Dones 2 y el Departamento de Atención Especializada (DAE) de esa prisión en un quinto Módulo Residencial de hombres. Como consencuencia, todas las presas han sido juntadas en un solo módulo, Dones U.
ACAIP IMPARTE EN ESPAÑA EL PRIMER CURSO DE LA COMISION EUROPEA SOBRE RADICALIZACIÓN VIOLENTA
La Comisión Europea, consciente del grave problema que la radicalización violenta supone para nuestra sociedad y la vinculación de este fenómeno con las prisiones, uno de los focos de radicalización extremista, decidió a través de los proyectos DERAD y TRAINING AID formar a profesionales que tratan en primera línea con personas radicalizadas o en vías de radicalización que podrían cometer actos violentos. El objetivo de estos programas es formar a más de 2000 trabajadores en los diferentes países de la UE, con el fin de unificar criterios y compartir mecanismos de actuación.
Este proyecto, liderado por el Ministerio de Justicia de Italia, cuenta con socios en diferentes países de la Unión Europea. En España, la Universidad de Granada, la Fundación Euroárabe de Altos Estudios. Como expertos, ACAIP será el encargado de la adaptación del curso a la realidad española y de impartir el mismo a más de 200 personas en diez cursos que se realizarán en diferentes provincias.
Habrá un máximo de 30 alumnos en cada curso con una duración de un día de forma presencial, si bien al final del mismo habrá una pequeña parte on line. Las provincias donde se realizarán los cursos son: Barcelona, Pontevedra, Madrid, Palencia, Villena, Bilbao, Melilla y Málaga. Una vez cumplimentadas todas las inscripciones nos pondremos en contacto con los seleccionados por email para indicarles fecha, hora y lugar de celebración del curso.
Fecha: viernes 7 de septiembre EN BARCELONA
Lugar: por determinar
Plazas limitadas: 30 plazas
Formato: Presencial de 6 horas ( 8:30 a 14:30 ) más una parte on-line de 7 horas aprox.
Este lunes 30 de julio en el Módulo 2 de Quatre Camins se ha producido una nueva agresión a funcionarios penitenciarios.
En los últimos meses, el módulo 2 del CP Joves y especialmente el módulo 2 de Quatre Camins han registrado un aumento muy significativo de incidentes y agresiones al personal. Ambos departamentos se renombraron como módulos de participación y convivencia sin ningún cambio más que una mano de pintura. El resultado de este experimento, promovido por la DG y diligentemente ejecutado por las direcciones de los centros, es una total y absoluta falta de respeto a los profesionales que desemboca en desobediencia y agresión.
Les seccions sindicals sota signants, en representació de la majoria de la plantilla del CP Joves, volem fer constar la nostra preocupació pel recent increment d’incidents violents. Últimament en el CP Joves s’estan patint, de forma massa repetida, situacions d’alteració regimental, desobediència greus, faltes de respecte, agressions a funcionaris, insults. En resum, una situació de malestar i violència que feia molts anys que no succeïa en el nostre centre. A tall de resum, volem posar algun exemple de les situacions amb què s’han d’enfrontar els funcionaris cada dia, per si la Direcció d’aquest Centre no és conscient, tot i els informes disciplinaris escrits al respecte:
En el dia d’avui les forces sindicals del CP Joves ens hem reunit amb la Directora per manifestar-li el malestar generalitzat de la plantilla, l’estat del Centre i intentar proposar alternatives. La Directora manifesta estar alarmada pels fets produïts de la primera setmana de juny i reconeix que hi ha un gran nombre d’incidents gairebé a diari. Sol·licita la col·laboració de tots per rebaixar la conflictivitat i un cert temps per poder valorar les carències i necessitats del Centre.
Como delegado sindical del CP Brians 1, pongo de manifiesto las difíciles condiciones laborales en las que se están trabajando, haciéndose más patente durante el turno de noche. CP Brians 1 es un centro muy complejo. Somos centro para mujeres penadas, con una Unidad Hospitalaria Psiquiátrica Penitenciaria y una Unidad del Medio Semi abierto, y si no teníamos suficiente nos designan como centro de Hombres preventivos, haciendo una transformación ejemplar, y que desde ACAIP no dejaremos de felicitar a toda la plantilla por esos meses de coordinación y duro trabajo.
Ayer día 05/06/2018 Acaip tuvo una reunión con la Sra. Directora y hoy 06/05/2018 ha tenido otra. Antes de ayer día 04/06/2018 estuvimos reunidos con Serafín e Ignacio. -
Tema tratado de OFICINAS: nota de dirección sobre la jornada acumulada del personal de oficinas. Mientras se cubra el 50% de educadores, psicólogos, juristas,.... pueden irse de vacaciones, días ap. y acumuladas. Antes del viernes 08/06/2018 han de pasar un cuadrante de las vacaciones, días ap. y acumuladas cubriendo el 50% de personal a la Subdirectora de Tratamiento los que dependen de ella y al Subdirector de Interiorlos que dependen de él. La directora no quiere sacar nota informativa.
El pasado 11 de mayo el director general pidió a la plantilla de Brians 1 respeto para el equipo directivo y en especial para Josep Font. Acaip respondió a Amand Calderó dejando bien claro quién estaba faltando al respeto a quién y por qué motivos. Y le solicitamos el cese de Font y su cambio de actitud frente a la plantilla. Mientras tanto, los sindicatos que se autodenominan “los representativos” habían mantenido una primera reunión, el 3 de mayo, con Calderó para tratar la situación en la que Font ha puesto el CP Brians 1. En sus respectivos comunicados pedían el cese de Font y calificaban su gestión con frases duras.....
El día 27.04.2018, un funcionario que fue agredido en el desempeño de sus funciones, pudo celebrar con el resto de compañeros -que también fueron partícipes de la situación-, la condena a un interno de este Centro, el cual el día 12.06.2016, agredió a tres funcionarios que prestaban servicio en el módulo donde residía. No es relevante, el motivo, la ubicación, ni el porqué de la agresión, lo que si queremos trasladar con este escrito, es el hecho de la CONDENA POR ATENTADO, 6 meses de cárcel, y casi 1000€ de multa.
Siempre, ha sido la peor situación que puede vivir un funcionario en el desempeño de su trabajo, todos queremos volver ilesos a casa pero por desgracia, no siempre es así. Para intentar prevenir esas situaciones, se constituyó un grupo de trabajo, el cual debía crear un protocolo a tal fin. Tras varias reuniones y muchas horas de trabajo, se ha conseguido consensuar y firmar un protocolo, que será de aplicación a todos los trabajadores que prestamos servicio en serveis penitenciaris. Desde esta sección sindical, editaremos una serie de escritos, en los cuales daremos unas pautas a seguir, en caso de sufrir una agresión.
Recentment, un greu incident a un mòdul del CPME acaba amb l’intern protagonista en aïllament provisional i ocupant una cel·la del DERT. Aquest, després de colpejar a un altre intern, s’encara, amenaça i intenta agredir, en primer lloc, al funcionari que en solitari intervé per separar-los i, seguidament, les amenaces i intent d’agressió també inclouen a la CUSI que apareix per auxiliar al funcionari. Les imminents agressions no es consumen gràcies a la intervenció d’un grup de 6 reclusos que s’interposen i subjecten a l’intern. Aquests aconsegueixen separar-lo fins l’arribada de més funcionaris al mòdul.
Los comunicados emitidos por los sindicatos generalistas tras la comisión de seguimiento del pasado martes 20 de marzo se refieren al Pesco como algo novedoso, la panacea para resolver la situación de los interinos de tratamiento.
¿Pero qué es el Pesco? Pesco es el acrónimo de Pla d’Estabilització i Consolidació y es el mecanismo que el Departament de Funció Pública está ultimando para desarrollar los acuerdos estatales para la mejora del empleo. Los acuerdos estatales se firmaron el 29 de marzo de 2017 y el 9 de marzo de 2018. En ellos se acuerda que las administraciones tienen que reducir el empleo temporal al 8% como máximo.
Com no pot ser d’altra manera, lamentem profundament l’agressió rebuda a cops de puny per part d’un intern al nostre company el passat divendres i que, tenint en compte el que ens explica el company, li suposaran força mesos de baixa per “accident laboral”. Així mateix demanem a la direcció del centre que sigui el màxim de contundent en les seva proposta de classificació de l’intern. Després d’uns fets tant greus com els succeïts, no pot haver-hi cap titubeig. A la vegada, no entendríem per part del jutjat que pertoqui cap altra sentència que no fos condemnatòria per agressió a un empleat públic (ja que segueixen existint partits polítics obstinats a no reconèixer el nostre caràcter d’agent de l’autoritat). És per això que parlem en entrecomillat d’”accident laboral”, perquè poc tenen aquest fets d’accident i molt de violenta i ferotge agressió a un company en l’exercici de les seves funcions
Descargar escrito ACAIP-CAT
